Директор это одна из главных фигур компании, которая выбирает стратегию её развития, вектор деятельности, стимулирует и мотивирует сотрудников к действиям, к развитию, к стремлению развивать компанию и развиваться самим.
И казалось бы, директор — это то лицо, которое вкладывает все свои силы, для финансового роста компании. Согласно законодательству, директор должен действовать добросовестно и разумно, без ущерба.
Но в современных реалиях не всегда действия директора нацелены на процветание компании, зачастую по его вине, организации терпят колоссальные финансовые потери.
Всем известна формула законодательства нашей страны, что директор должен действовать от имени компании добросовестно и разумно, без причинения ущерба, таким образом, этой формулой задаются рамки поведения директора и его основные юридические обязанности.
Велик риск, что директор "заиграется" своими полномочиями, появится соблазн "припрятать" часть средств себе в карман, иными словами, начнет действовать во вред компании, и в конечном счете все недобросовестные манипуляции директора в отношении компании сольются воедино в одном котле проблем, под названием - убытки.
У собственников бизнеса возникнет куча вопросов о том, как это могло произойти? Что подтолкнуло директора к таким действиям? Кто в итоге будет отвечать перед кредиторами? Как привлечь к ответственности виновника всех финансовых несчастий компании?
В данном случае возрастает риск, что директор, приведший компанию в этот "котел проблем" останется в стороне «чистеньким», «безнаказанным», а собственнику бизнеса придется «разгребать» эти проблемы.
И тут возникает вопрос, где же находится та самая грань между добросовестным и разумным поведением и поведением, которое наносит вред компании? Как доказать вину директора? Как привлечь его к ответственности?
Действия директора против компании, ведут к нарушению вышеописанной формулы, а значит это повлечет определенные негативные последствия для лица, которое выходит за рамки дозволенного.
В случае, когда директор, наделенный обязанностью ведения дел компании, нарушает их, то его можно привлечь к ответственности и взыскать причиненные убытки.
Обратиться в суд с иском о взыскании с директора убытков вправе: участник, акционер, общество.
Но не стоит торопиться бежать сразу в суд за правдой. Чтобы добиться правды, и привлечь к ответственности директора, суду необходимо установить следующие обстоятельства:
- имело ли место нарушение со стороны директора, вмененных ему обязанностей, в чем конкретно оно выразилось в конкретном деле (в нарушении какой обязанности или обязанностей, а также в каких действиях (бездействии), вышел ли директор своими действиями за пределы обычного предпринимательского риска);
- размер причиненного ущерба, а также размер убытков подлежащих взысканию в пользу компании;
- наличие причинно-следственной связи между действиями директора и убытками.
Теперь рассмотрим споры, в которых суды устанавливали перечисленные обстоятельства и удовлетворяли требования заявителя, которые возникали по следующим причинам:
- директор продал имущество по заниженной цене, когда для компании в этом не было необходимости, хотя знал (должен был знать) его рыночную стоимость;
- директор необоснованно увеличил зарплату, выплатил премию, компенсацию или материальную помощь себе или работникам;
- директор исказил документацию компании в целях занижения налогооблагаемой базы, что по итогам налоговой проверки привело к начислению пеней и штрафов.
Однако в противовес положительному исходу, есть и отрицательный, когда суд исковые требования о привлечении к ответственности директора и возмещению с него убытков, не удовлетворит, при наличии одного из следующих обстоятельств:
- не доказано наличие у компании убытков (в том числе упущенной выгоды)
- не доказано, что убытки возникли вследствие действий директора (лиц, за подбор и контроль которых он отвечает);
- не доказано, что директор действовал недобросовестно, неразумно и вышел за пределы обычного предпринимательского риска;
- невыгодная сделка совершена, чтобы получить прибыль от взаимосвязанных сделок и (или) предотвратить еще большие убытки;
- директор выплачивал себе премии, но они не были необоснованными и чрезмерными;
- директор принял работы в объеме больше фактического, так как не обладал (и не должен был обладать) специальными знаниями;
- директор был единственным участником на момент возникновения у компании убытков;
-заявитель не вправе требовать взыскания убытков с директора от имени компании (например, акционер на момент обращения в суд утратил свой статус).
Заявитель должен понимать, что знаний о противоправных действиях директора недостаточно, их необходимо доказать в суде, что в свою очередь требует тщательной правовой проработки, профессиональной подготовки документов, грамотному представлению в суде правовой позиции и её отстаивании.
В качестве примера можно привести учредителя одной из самарских управляющих компаний, который обратился к нам за юридической помощью. Нанятый учредителем директор проработал в своей должности 3 года и принес убытков на 3 миллиона рублей. В год по миллиону, не слабо? Недобросовестный директор игнорировал поступающие счета контрагентов, которые впоследствии обращались в суд и взыскивали задолженность со штрафами и пенями, игнорировал предупреждения и постановления административных органов, заключал невыгодные для УК мировые соглашения и довел компанию до блокировки всех расчетных счетов судебными приставами.
В настоящее время квалифицированным специалистом в области корпоративного права собирается весь пакет документов, подтверждающих объем причиненных недобросовестным директором убытков и составляется соответствующее исковое заявление в суд.
Если Вы - собственник бизнеса, стали свидетелем недобросовестности со стороны директора, действия которого привели Вас и ваш бизнес к финансовым потерям, а вы не знаете как правильно привлечь к ответственности виновное лицо? Как грамотно доказать его вину?
Вы можете получить предварительный анализ действий вашего директора, ответив на несколько вопросов.
Обращайтесь к юристам в сфере корпоративного права, возможно Вы откроете для себя неожиданный источник средств в кризис!
