Порядок наложения дисциплинарного взыскания

За что могут наложить дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание – это нематериальная ответственность, применяющаяся, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок, т.е. за не исполнил или не надлежаще исполнил трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором. Также дисциплинарное взыскание применяется в случае несоблюдения трудовой дисциплины, нарушения требований по охране труда. Проступок работника делится на два типа – невыполнение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка на предприятии.

За один дисциплинарный проступок применяется одно дисциплинарное взыскание.

Виды

В ст. 192 ТК РФ регламентировано три вида дисциплинарного взыскания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

Основаниями для увольнения приведены в ст. 81 ТК РФ

• неисполнение трудовых обязанностей, не имея уважительных причин на это (если до этого у сотрудника было замечание или выговор, и оно не снято (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
• грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера: принятие необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
• для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей действий, если эти действия стали причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
• для работника, наделенного воспитательными функциями: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
• непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

К неисполнению сотрудником обязанностей без уважительной причины относится:

• Отсутствие сотрудника на работе. Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте не содержится информация о конкретном рабочем месте, можно ориентироваться на определение в ч. 6 ст. 209 ТК РФ
• Если работник отказывается или уклоняется от медицинского освидетельствования или специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, техники безопасности и правилам эксплуатации;
• Отказ работника выполнять трудовые обязанности в связи с изменением в установленном порядке норм труда.

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания

Для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, необходимо установить факт проступка. Это осуществляется с помощью приказа о проведении служебной проверки, заключения служебной проверки, акта.

В течение двух дней сотрудник должен дать объяснительную в письменном виде, в котором объясняет произошедшее, указываются причины.

Если сотрудник за два дня не предоставляет объяснительную, на него составляется соответствующий акт. Далее издают приказ, который сотрудник должен подписать в течение трех рабочих дней с момента его издания,

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в инспекции труда и суде.

Дисциплинарные взыскания имеют свои сроки:

• Применяются по истечению одного месяца со дня обнаружения проступка. Исключения: болезнь, время на учет мнения представительного органа работников, отпуск;
• По истечению шести месяцев не применяются;
• Не применяются позднее 2-х лет со дня совершения по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки;
• Если со дня действия взыскания прошел год и за это время сотрудник не получил новые, то считается, что у него нет дисциплинарных взысканий;
• Пока не пройдет год с момента применения взыскания, работодатель не может снять его;

Пошаговая инструкция: как наказать работника

Порядок применения дисциплинарного взыскания указан в ст. 193 ТК РФ

Можно рассмотреть ситуацию на конкретном примере. Товаровед Алена ушла с рабочего места не расставив товар на полках, из-за чего покупатели, не найдя нужный товар, уходили. В связи с этим магазин понес убытки. Ситуация стала известна менеджеру. Он написал докладную и теперь на эту сотрудницу будет оформлено дисциплинарное наказание.

Сначала составляется акт. Факт того, что сотрудник ушел, не выполнив свои обязательства, подтверждает запись с камеры наблюдения, показания других сотрудников. При составлении акта указывается место, время и обстоятельства отсутствия сотрудника. Начальник нарушителя подписывает этот акт, также его подписывают и свидетели.

Далее нужно, чтобы сам сотрудник написал объяснительную. На основе его доводов будет назначен тип наказания. После этого учитываются время, в течение которого работника не было на месте, и причины. И на основе этого определяется тип наказания. Применить дисциплинарное взыскание можно не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Юридическая помощь

Для оперативного решения вопроса о дисциплинарном взыскании или взыскании долгов у физических/юридических лиц, обратитесь в компанию «Бизнес-гарант». Юристы с большим опытом работы выполнят свои обязательства в срок, оказав квалифицированную помощь.