Долг сотрудника перед третьими лицами, который подтвержден документально, может являться основанием для удержания части его дохода. Работодатель перечисляет сумму, которая указана в исполнительном листе, получателю. Если игнорировать данное требование, может быть наложен штраф. Весь процесс регламентируется нормами Федерального закона и Семейного кодекса.
Что такое постановление о взыскании?
Обращение взыскания на заработную плату осуществляется на основе постановления судебного пристава или копии исполнительного документа. Когда в компанию работника-должника поступает постановление судебных приставов, оно там регистрируется и в службу судебных приставов направляется уведомление о получении постановления.
В постановлении должен быть набор обязательных реквизитов:
- ФИО должника;
- Дата;
- Наименование службы судебных приставов;
- ФИО и должность судебного пристава-инициатора вынесения постановления;
- Реквизиты исполнительного производства;
- Основания для принятого решения об удержании.
Далее бухгалтер организации определяет доходы, с которых будет производиться удержание.
Выплаты, на которые не может быть направлено обращение о взыскании
Неприкосновенными являются данные выплаты:
- Возмещение вреда, причиненного здоровью;
- По потере кормильца;
- По увечью, которое получено при исполнении служебных обязательств;
- Компенсации гражданам, пострадавших по причине радиационных или техногенных катастроф;
- Компенсации согласно трудовому договору;
- Пособия на детей, которые выплачиваются должнику за счет средств всех уровней бюджетов и внебюджетных фондов;
- Материнский капитал;
- Выплата на ребенка в размере 10 000 руб.
Источником выплат должны быть средства из федерального, местного бюджетов и бюджета субъектов РФ.
Какой максимальный процент удержания из ЗП?
Согласно общему правилу по ст.138 ТК РФ, общий размер всех удержаний не должен превышать 20%, в отдельных случаях - 50%. Даже если в отношении должника вынесено несколько постановлений, за ним должна быть сохранена половина зарплаты.
Как происходит взыскание на зарплату должника?
Судебный пристав направляет исполнительный документ, в котором указаны требования о размере удержания, на адрес лица, осуществляющего выплату заплаты. Работодатель должен переводить удержания не позднее 3-х дней с момента выплаты зарплаты должнику. Расходы за переводы лежат на должнике.
Если должник меняет место работы, работодатель должен сообщить об этом судебному приставу или взыскателю и вернуть исполнительный документ с детализацией проведенных взысканий. Должник же должен сообщить в Федеральную службу судебных приставов о новом месте работы.
Удержания осуществляются только с суммы, которая остается после удержания налогов.
Какая ответственность предусмотрена за уклонение от уплаты долга?
За нарушение законодательства РФ об исполнительном производстве предусмотрены административная и уголовная ответственности:
- Административная – штраф для должностных лиц от 15 000 до 20 000 руб. Для юр. лиц от 50 000 до 100 000 руб.;
- Уголовная – штраф до 200 000 руб. или в размере зарплаты за период до 18 месяцев, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность до 5 лет, обязательные работы до 480 часов, принудительный работы до 2-х лет или арест до 6 месяцев, лишение свободы до 2-х лет.
Юридическая помощь
Вам нужна помощь с обращением о взыскании ЗП? Обратитесь в компанию «Бизнес гарант». Юристы с большим опытом работы выполнят свои обязательства в срок. Связаться с нами можно по телефону или через мессенджеры.
