Варианты взыскания заработной платы
Взыскание заработной платы может осуществляться несколькими способами:
- В досудебном порядке;
- В порядке приказного производства;
- В судебном порядке.
Досудебный порядок взыскания ЗП
Решение вопроса в досудебном порядке является первым и легким способом. Внутри досудебного порядка вы можете использовать два варианта для взыскания:
- Соглашение сторон. В этом случае заключается письменное соглашение, которое реализуется в добровольном порядке;
- Обращение в Прокуратуру и инспекцию труда. Надзорные органы будут требовать от работодателя выполнения его обязательств.
В порядке приказного производства
Для реализации данного варианта необходимо направить заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов. Полученный приказ будет являться исполнительным документом. Документ может быть выдан, если имеются документальные подтверждения признания работодателем долга – справка из бухгалтерии, гарантийное письмо и пр.
К преимуществам судебного приказа относят:
- Скорость выдачи документа;
- Не нужно доказывать обстоятельства;
- Можно направить напрямую в банк организации-должника.
Судебный порядок взыскания заработной платы
Взыскание через суд – самый сложный вариант. Он применяется, если другие не дали результата. Данный процесс занимает 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав. Обращение в суд осуществляется в несколько этапов:
- Сбор документов;
- Подача иска;
- Предварительное разбирательство;
- Суд;
- Судебное решение;
- Направление приказа для исполнения в службу приставов.
Для того, чтобы подать заявления в суд, вам необходимо собрать пакет документов. Он включает в себя:
- Исковое заявление;
- Копии паспорта;
- Справку о доходах;
- Должностную инструкцию;
- Трудовое соглашение;
- Приказ о приеме на работу;
- Расчет задолженности по ЗП;
- Выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
- Копия трудовой книжки, если сотрудник уволен;
- Другие документы, которые подтвердят наличие долга.
В исковом заявлении вам необходимо подробно изложить обстоятельства, которые являются основой иска – за какой период и какие выплаты вам полагаются, ваша должность и обязанности. Также можно пригласить свидетелей и указать их в исковом заявлении.
Особенности взыскания ЗП через суд:
- Госпошлина. При взыскании заработной платы через суд, госпошлина не оплачивается;
- Подсудность дел о взыскании зарплаты. Работник может подать иск как по месту нахождения ответчика, так и по своему месту жительства.
Кроме взыскания ЗП, в исковом заявлении вы можете указать и другие требования:
- Компенсация за неиспользуемый отпуск;
- Невыплаченные премии;
- Пособия и надбавки;
- Компенсация за задержку ЗП;
- Компенсация морального вреда.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
За невыплату ЗП предусмотрены гражданско-правовая, административная и уголовная ответственности:
- Гражданская. Компенсируется задержка заработной платы и моральный вред;
- Административная. Ответственность может быть как в виде предупреждения, так и в наложении штрафа. Он может быть наложен и на юридическое, и на должностное лицо;
- Уголовная. Ответственность может реализовываться в наложении штрафа или лишении свободы на срок до 5 лет с дисквалификацией.
Юридическая помощь
Вам нужна помощь с взысканием заработной платы? Обратитесь в компанию «Бизнес гарант». Юристы с большим опытом работы выполнят свои обязательства в срок. Связаться с нами можно по телефону или через мессенджеры.
